Landbrugssektoren i Danmark og EU vil altid have behov for veluddannede medarbejdere, som har indgående kendskab til alle arbejdsgange. Den menneskelige faktor forbliver her den mest værdifulde – og samtidig den mest risikable – ressource. Hvis en ny medarbejder starter på en gård uden den nødvendige viden, som bør opnås gennem målrettet oplæring via https://bixter.academy/, kan det samlede arbejdssystem blive ustabilt eller føre til brud på sikkerhedsstandarder.

Derfor er struktureret oplæring af hver enkelt ny medarbejder afgørende: det letter opstarten for den ansatte og sikrer arbejdsgiveren en kompetent og pålidelig medarbejder.

Forberedelse af medarbejdere før første arbejdsdag

Hvis en virksomhed vælger at ansætte en medarbejder og først oplære vedkommende direkte i arbejdsprocesserne, kan det medføre en række uforudsete udfordringer. Erfarne medarbejdere bliver nødt til at bruge tid på at forklare rutineopgaver, hvilket reducerer den samlede produktivitet. Dette øger samtidig risikoen for nye fejl.

Pre-arrival-onboardingkonceptet, som akademiet arbejder efter, reducerer kløften mellem underskrivelsen af ansættelseskontrakten og den første arbejdsdag. Kandidaten ankommer til gården med et klart kendskab til gældende procedurer, arbejdsgange og sikkerhedskrav og er dermed klar til at indgå i arbejdet fra dag ét.

Standardisering af viden og arbejdsprocesser

Store landbrugsbedrifter, akademiets rekrutteringspartnere og genetiske virksomheder har behov for medarbejdere med en ensartet og kvalitetsbaseret oplæring. Det giver en række klare fordele:

1. Medarbejderomsætningen reduceres, da nye ansatte allerede fra start ved, hvad deres opgaver indebærer.
2. Nye medarbejdere falder hurtigere til i arbejdsmiljøet, fordi de har et solidt fagligt fundament.
3. Erfarne medarbejdere forstyrres mindre i deres daglige arbejde, da nyansatte allerede kender dele af processerne.
4. Ledelsen behøver ikke gentagne gange at gennemgå grundlæggende procedurer, fordi de allerede er kendte.
5. Risikoen for arbejdsulykker og brud på sikkerhedsstandarder mindskes.

Efter gennemført uddannelse på akademiet vil nye medarbejdere have det samme vidensgrundlag. Det gør rekrutteringsprocessen mere forudsigelig og transparent. Når arbejdsgiveren ved, at kandidaten har gennemført et kursus baseret på reelle arbejdsscenarier fra danske landbrug, øges tilliden til medarbejderens kompetencer markant.

Digitale læringsforløb som støtte til intern oplæring

Akademiets kurser er opbygget på baggrund af praktisk erfaring fra forskellige faggrupper samt veterinærfaglig ekspertise. Gennem uddannelsen opnår nye medarbejdere et indgående kendskab til de faktiske arbejdsgange på husdyrbrug. Samtidig henvender akademiet sig ikke udelukkende til nyansatte. Erfarne medarbejdere kan også videreuddanne sig for at arbejde mere effektivt og målrettet.

Danske arbejdsgivere kan desuden få adgang til en samlet 3-i-1-løsning, som omfatter faglig oplæring, et medicinsk kursus og et supplerende læringselement, til en samlet pris på omkring 12.000 DKK. Ved separat køb af ydelser starter prisen fra cirka 15.000 DKK i alt.

Overholdelse af EU-krav inden for sikkerhed og hygiejne

For at kunne operere på EU-markedet er det et grundlæggende krav at overholde Unionens standarder for dyrevelfærd, arbejdssikkerhed og hygiejne. Uddannelsesprogrammerne er derfor udformet, så nye medarbejdere gradvist kan tilegne sig og fastholde alle gældende normer gennem hele læringsforløbet. Denne tilgang gør det muligt at få en ny medarbejder, som umiddelbart efter afsluttet uddannelse forstår både sine arbejdsopgaver og betydningen af dem for en velfungerende husdyrproduktion.

Investering i forudgående oplæring fungerer dermed som en form for risikominimering for arbejdsgiveren og beskytter mod sikkerhedsbrud og organisatorisk kaos i de første arbejdsdage for nyt personale. En veluddannet medarbejder bidrager til stabilitet og forudsigelighed i driften. Det er samtidig vigtigt at være opmærksom på, at akademiet ikke kan garantere ansættelse umiddelbart efter gennemført uddannelse. Formålet med forløbet er primært at forberede nye medarbejdere fagligt, og mulighederne for ansættelse afhænger udelukkende af den enkeltes viden og kompetencer.